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Cómo funciona, paso a paso

Tres flujos. Una sola plataforma que conecta personas y decisiones.

Te mostramos exactamente lo que ven empleados y RRHH, en orden: cómo se reporta, cómo conversa Ely y cómo el equipo de cultura toma decisiones con datos reales.

1 Reporte anónimo 2 IA Ely 3 Dashboard RRHH
1 Pantalla 1 · Empleado

Reportar y conversar — sin miedo a ser identificado.

El empleado puede levantar una alerta o abrir un foro interno con identidad protegida y un ticket privado para hacer seguimiento.

  • 1
    Elige categoría
    Selecciona el tipo de reporte: clima, sobrecarga, liderazgo o algo más sensible.
  • 2
    Cuenta lo que pasa
    Texto libre. Sin nombres, sin metadatos. La privacidad se mantiene incluso si la persona se identifica.
  • 3
    Envía con identidad protegida
    El sistema separa la firma del contenido y genera un ticket que solo tú puedes consultar.
  • 4
    RRHH actúa, tú haces seguimiento
    Recibes notificaciones del estado del caso desde el ticket — sin exponer tu identidad.
9:41

Nuevo reporte

Anónimo
Categoría
Clima laboral Sobrecarga Liderazgo Acoso Otro
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Privacidad
Identidad protegida
Sin metadatos vinculantes

Reporte enviado

RRHH lo verá sin tu identidad. Puedes seguir su estado con tu ticket.

TICKET · #4F2A-9C

Foro · Bienestar

A
¿Hacemos una semana sin reuniones?
23 respuestas · activo ahora
A
Tips de desconexión digital
11 respuestas · 1 día
2 Pantalla 2 · IA Asistente

Ely — soporte 24/7, escucha antes que respuestas.

Una IA empática, entrenada en bienestar laboral, disponible para los momentos en que nadie más está. Privada por diseño.

  • 1
    Conversación contenedora
    Ely escucha primero, sin recetas. Framework de escucha activa entrenado con psicólogos organizacionales.
  • 2
    Detección de señales
    La IA reconoce indicadores tempranos —agotamiento, aislamiento, ideación negativa— y ajusta su tono.
  • 3
    Sugerencias accionables
    Propone un siguiente paso (guion, ejercicio, reporte) y deja al empleado decidir.
  • 4
    Escalamiento humano si es crítico
    Ante riesgo alto conecta con RRHH o un profesional, siempre con consentimiento explícito.
9:41
Ely
En línea · privado
Escribe a Ely…
3 Pantalla 3 · RRHH

La app móvil que convierte señales en decisiones.

App nativa exclusiva para Recursos Humanos (Flutter): indicadores clave de clima laboral, alertas accionables y patrones que la IA descubre — todo en el bolsillo.

  • 1
    Pulso vivo, no encuesta trimestral
    Mood, eNPS, rotación y reportes en una sola vista — actualizada cada minuto.
  • 2
    Alertas con contexto
    La IA correlaciona sobrecarga, foros y rotación para anticipar riesgo por equipo.
  • 3
    Decide y delega
    Asigna acciones a líderes desde la misma alerta, con seguimiento dentro de la plataforma.
9:41
RRHH · M. Aguirre
Pulso de clima
7d 30d Trim Año
eNPS
+42
6
Mood
7.6
0.3
Rotación
2.1%
0.8
Reportes
17
4

Mood — 30 días

+0.3

Alertas activas

3 nuevas
Diseño · sobrecarga sostenida
3 semanas con sprints de fin de semana
Ops · caída de mood -1.2
Tras reorg del 12 abr
IA · patrón emergente
"Burnout" +34% mes a mes

Clima por equipo

PM
88
Marketing
84
Engineering
78
Ventas
71
Diseño
42

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Una demo de 20 minutos te muestra los 3 flujos con datos reales de empresas como la tuya. Sin compromiso, sin instalar nada.

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